Arbeit organisieren, Menschen fördern, Veränderung gestalten.
Menschen, Organisation und Arbeit zu führen heißt, jeden Tag Regeln, Verantwortung und Beziehungen in Einklang zu bringen. Dieses Gleichgewicht erfordert Kompetenz, Schnelligkeit und Fingerspitzengefühl – vor allem, wenn sich die Organisation weiterentwickelt oder komplexe Situationen bewältigen muss.
Wir arbeiten mit den Personalverantwortlichen bei operativen Alltagsentscheidungen und in Phasen des Wandels zusammen und bringen eine fundierte und praxisnahe arbeitsrechtliche Perspektive ein – stets mit dem Ziel, ein Bezugspunkt zu sein, der Entscheidungen leitet und Risiken vorbeugt.
Wir bieten Hotline-Unterstützung bei alltäglichen Fragen des Arbeitsverhältnisses; wir erstellen Richtlinien, Vollmachten, Verträge und Betriebsabkommen; wir unterstützen bei Werkverträgen, Abwesenheiten, Arbeitsunfällen, fehlender Arbeitseignung, Disziplinarverfahren und Kündigungen; und schließlich begleiten wir HR-Abteilungen bei der Vermeidung und Beilegung von Streitigkeiten, auch im Verwaltungsverfahren, auf gewerkschaftlicher Ebene, im Schiedsverfahren und vor Gericht.
Wir setzen uns mit den Unternehmensprozessen auseinander, prüfen Sachverhalte, Unterlagen und gelebte Praxis und benennen die kritischen Punkte. Wir übersetzen das Arbeitsrecht in operative Vorgaben, Richtlinien und Instrumente, die klar und aufeinander abgestimmt sind, und bleiben während der Umsetzung in ständigem Austausch. Entsteht eine Streitigkeit, sorgen wir für Kontinuität zwischen interner Handhabung und Verteidigungsstrategie und führen das Verfahren mit Stringenz, Kontextbewusstsein und Ergebnisorientierung.
Jacopo E. Di Marco, Rechtsanwalt
Unsere Tätigkeitsbereiche
Wir bieten hochspezialisierte Kompetenz und fundierte, in der Praxis gewonnene Erfahrung, um Personalverantwortliche in diesen Bereichen zu begleiten
Arbeit durch wirksame Richtlinien, Vollmachten und Regeln organisieren
Erstellung von Disziplinarordnungen, Richtlinien, Organigrammen und Funktionsübertragungen zur Arbeitsorganisation – auch automatisiert und/oder KI-gestützt –, zur Fernkontrolle, zu Gesundheit und Sicherheit sowie zum verantwortungsvollen und transparenten Einsatz künstlicher Intelligenz.
Klare und gut abgesicherte Arbeitsverhältnisse begründen
Erstellung von Einzelarbeitsverträgen und Klauseln wie Mindestbindungsvereinbarungen, Treuevereinbarungen, Vereinbarungen über Arbeitnehmererfindungen, Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarungen sowie nachvertragliche Wettbewerbs- und Abwerbeverbote.
Werkverträge koordinieren, betriebliche und individuelle Vereinbarungen abschließen
Erstellung und Zertifizierung von Werkverträgen und Begleitung bei Fragen ihrer Durchführung, Ausarbeitung von Einzelarbeitsverträgen, Betriebsabkommen und Vertragsklauseln, mit Unterstützung bei der Gestaltung der jeweiligen Beziehungen und der arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Abwesenheiten, Arbeitsunfälle und fehlende Arbeitseignung gesetzeskonform handhaben
Unterstützung in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Gesundheitsüberwachung, Krankheit und Arbeitsunfälle, Erhaltungsfrist des Arbeitsplatzes (comporto), fehlende Arbeitseignung und Behinderung, einschließlich der damit verbundenen Streitverfahren, auch mit Behörden.
Disziplinarverfahren und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen handhaben
Durchführung von Disziplinarverfahren und die damit verbundenen Schieds- und Gerichtsverfahren; Unterstützung bei betriebsbedingten Kündigungen aus objektiv gerechtfertigtem Grund, bei Einzel- und Massenentlassungen sowie in den damit verbundenen Streitverfahren.
Streitigkeiten beilegen und das Prozessrisiko begrenzen
Unterstützung bei der Behandlung und Beilegung von Streitigkeiten durch Verzichte, Vergleiche und Schlichtungen auf Verwaltungsebene, auf gewerkschaftlicher Ebene und vor den Schlichtungskommissionen.
Focus on
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