Das Unternehmen schützen, Risiken vorbeugen, die Zukunft gestalten.
Ein Unternehmen zu führen bedeutet, komplexe Entscheidungen zu treffen – oft unter Zeitdruck und in einem sich ständig wandelnden rechtlichen Umfeld.
Wir begleiten Unternehmerinnen und Unternehmer bei allen Entscheidungen rund um die Arbeit: Wir helfen ihnen, Risiken vorzubeugen, nachhaltige Lösungen zu finden und arbeitsrechtliche Pflichten in Instrumente für eine bessere Unternehmensführung zu verwandeln.
Wir begleiten Umstrukturierungen, Reorganisationen und außerordentliche Transaktionen; wir führen arbeitsrechtliche Check-ups und Beratungen durch; wir gestalten die Rechtsbeziehungen zu leitenden Angestellten, Managern und Handelsvertretern; wir unterstützen das Unternehmen in den Bereichen Datenschutz, künstliche Intelligenz und Fernkontrolle; wir prüfen die Einhaltung der Pflichten zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und die damit verbundene Haftung des Unternehmens; und schließlich verteidigen wir die Entscheidungen des Unternehmens im arbeitsrechtlichen Streitverfahren.
Wir gehen von einer genauen Kenntnis des Unternehmens aus und hören denjenigen zu, die es führen – mit dem Ziel, in angemessener Zeit zu einem gemeinsamen, klaren und konkret umsetzbaren Weg zu gelangen. Kommt es zum Streit, wird derselbe Ansatz zu einer stringenten, entschlossenen und auf das bestmögliche Ergebnis ausgerichteten Prozessstrategie.
Francesca Cassera, Rechtsanwältin und Mitgründerin
Unsere Tätigkeitsbereiche
Wir bieten hochspezialisierte Kompetenz und fundierte, in der Praxis gewonnene Erfahrung, um Unternehmerinnen und Unternehmer in diesen Bereichen zu begleiten
Die arbeitsrechtlichen Folgen von Reorganisationen, Übernahmen und Unternehmenskrisen steuern
Begleitung bei Umstrukturierungen und Reorganisationen, auch infolge von Betriebsübergängen, Übernahmen oder Unternehmenskrisen, und bei der Bewältigung der Auswirkungen auf das Personal, einschließlich Personalabbau, Massenentlassungen sowie Verfahren der ordentlichen und außerordentlichen Lohnausgleichskasse (CIGO und CIGS).
Entgelt-, Sozialversicherungs- und Organisationsrisiken vorbeugen
Arbeitsrechtlicher Check-up zur Ermittlung und Umsetzung der besten Lösungen in den Bereichen Entgelt, Sozialversicherung, Steuern, Verwaltung und Organisation, mit Analyse der Risiken und möglichen Handlungsfelder.
Rechtsbeziehungen zu leitenden Angestellten, Managern und Handelsvertretern gestalten
Gestaltung des Arbeitsverhältnisses leitender Angestellter, Ausarbeitung besonderer Vereinbarungen und Anreizsysteme, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigungen sowie die damit verbundenen Schieds- und Gerichtsverfahren. Handelsvertreterverträge, Betreuung der Beziehungen zu Handelsvertretern und Unterstützung im Streitfall.
Technologische Innovation, Datenschutz und Arbeitsorganisation in Einklang bringen
Analyse des Umsetzungsstands der DSGVO 2016/679, der KI-Verordnung (AI Act) und weiterer europäischer und nationaler Vorschriften; Risikoanalyse, Umsetzung von Maßnahmen für die automatisierte Verarbeitung, Datenschutz-Compliance-Modelle, Schulungen und Genehmigungen zur Fernkontrolle.
Sicherheitspflichten und Unternehmenshaftung managen
Unterstützung in gerichtlichen Verfahren und Verfahren mit Behörden im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Beratung zur verwaltungsrechtlichen Haftung von Körperschaften und zu Organisationsmodellen gemäß GvD Nr. 231/2001 und beim Umgang mit Whistleblowing.
Die Entscheidungen der Unternehmen in Arbeitsstreitigkeiten verteidigen
Beistand und Vertretung in gerichtlichen, schiedsgerichtlichen und außergerichtlichen Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich Verfahren mit Behörden und Streitigkeiten im Zusammenhang mit Reorganisationen, Arbeitsverhältnissen leitender Angestellter, Datenschutz sowie Gesundheit und Sicherheit.
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