Affrontare le questioni giuslavoristiche più complesse e critiche con un supporto specialistico.
Affiancare i propri Clienti significa confrontarsi ogni giorno con una normativa in continua evoluzione, orientare le decisioni e gestire situazioni che richiedono competenza, tempestività e visione d’insieme.
Lavoriamo al fianco dei Consulenti come interlocutori specialistici, mettendo in comune conoscenze ed esperienze per approfondire le questioni più complesse e individuare, insieme e in tempi rapidi, le soluzioni più opportune per i loro Clienti.
Offriamo assistenza nelle verifiche ispettive e nel relativo contenzioso; supportiamo la gestione delle problematiche in materia di appalti, somministrazione e interposizione di manodopera; approfondiamo le controversie contributive, previdenziali e INAIL; affianchiamo i Consulenti nella gestione delle criticità del sistema aziendale di prevenzione e nelle questioni più controverse del rapporto di lavoro; prestiamo, infine, assistenza nelle procedure e nel contenzioso in materia di ammortizzatori sociali.
Offriamo un punto di vista specialistico con cui confrontarsi, nel rispetto dei ruoli e degli equilibri condivisi con il Cliente. Definiamo insieme il perimetro del nostro intervento, ricostruiamo fatti e documenti, approfondiamo i profili giuridici decisivi e predisponiamo gli strumenti necessari. Seguiamo ogni fase con continuità, sino all’eventuale giudizio, assicurando una gestione orientata alla tutela del Cliente e al miglior risultato possibile.
Tiberio Di Marco, avvocato e co-founder
Le nostre aree di competenza
Mettiamo a disposizione elevate competenze specialistiche e una solida esperienza professionale maturata sul campo per assistere Consulenti del lavoro e safety in questi ambiti
Assistere i Clienti nelle verifiche degli Enti e nel relativo contenzioso
Assistenza durante le ispezioni in materia di lavoro e in occasione di infortuni da parte di Ispettorato del Lavoro, INPS, INAIL, Guardia di Finanza ed Enti, e nel conseguente contenzioso amministrativo e giudiziale.
Affrontare le criticità di appalti, somministrazione e interposizione di manodopera
Assistenza e consulenza nelle problematiche relative ad appalti e somministrazioni, con particolare riferimento al divieto di interposizione, alle responsabilità dei soggetti coinvolti e al conseguente contenzioso.
Approfondire e risolvere controversie contributive, previdenziali e contenzioso INAIL
Assistenza nel contenzioso in materia di previdenza e assistenza obbligatoria, nelle controversie relative a premi assicurativi, classificazioni tariffarie e azioni di regresso, nei rapporti con gli Enti e nel relativo contenzioso amministrativo e giudiziale.
Assistere i Clienti nella gestione delle criticità del sistema prevenzionistico
Assistenza nella risoluzione delle criticità del sistema aziendale di prevenzione relative a ruoli e responsabilità, deleghe di funzioni, sorveglianza sanitaria, formazione dei lavoratori, gestione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, compreso il relativo contenzioso amministrativo e giudiziale.
Affrontare le questioni più controverse del rapporto di lavoro
Assistenza nelle principali criticità del rapporto lavorativo: discriminazioni, demansionamenti, trasferimenti, condotte vessatorie, mobbing e straining.
Gestire procedure e contenzioso in materia di ammortizzatori sociali
Assistenza nel contenzioso stragiudiziale e giudiziale, davanti al giudice del lavoro e al giudice amministrativo, in materia di ammortizzatori sociali e nella gestione delle relative problematiche.
Focus on
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Impugnazione del licenziamento e incapacità naturale
La Corte costituzionale e le Sezioni Unite della Corte di cassazione riscrivono la tutela del lavoratore, preservando i principi dell'affidamento e della certezza dei rapporti giuridici posti alla base dell'art. 1335 cc.
14 set 2026
La risoluzione consensuale per trasferimento conta ai fini dei licenziamenti collettivi
Il trasferimento della sede di lavoro costituisce una modifica sostanziale del contratto e la cessazione conseguente al rifiuto del lavoratore di accettare il trasferimento va computato per l’applicazione della normativa sui licenziamenti collettivi.
14 set 2026
Il Tribunale di Bolzano sulla retroattività della classificazione INAIL
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